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Decreto Supremo Nro. 006-2014-TR de la Ley 30222



Modifican el reglamento de la Ley 29783 Ley de seguridad y salud en el trabajo
Norma : Decreto Supremo Nro. 006-2014-TR
Publicado : 09 Agosto 2014
Vigencia : 10 Agosto 2014


Se ha publicado el D.S.N°006-2014-TR que modifica el Reglamento de la Ley N°29783, Ley de Seguridad y Salud en el trabajo, aprobado por D.S. N°005-2012-TR, siendo los principales cambios los siguientes:

1.   Capacitación de Seguridad y Salud en el Trabajo

La Autoridad Administrativa de Trabajo brinda servicios gratuitos de formación en seguridad y salud en el trabajo, los cuales son considerados válidos para que las micro y pequeñas empresas puedan cumplir con el deber de capacitación que exige la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Sin embargo, con la publicación del D.S.N°006-2014-TR dichas capacitaciones gratuitas que brinda la Autoridad Administrativa de Trabajo ahora son válidas para que cualquier empresa pueda cumplir con su obligación de capacitación sobre la materia.

De este modo, las capacitaciones sobre seguridad y salud en el trabajo pueden ser realizadas directamente por el empleador, mediante terceros o por la Autoridad Administrativa de Trabajo.

2. Sistema simplificado para micro, pequeñas y medianas empresas.

Se ha dispuesto que el sistema simplificado de documentos y registros, conforme lo previsto por la R.M.N°085-2013-TR y normas modificatorias, para micro y pequeñas empresas, también sea aplicable a las medianas empresas.

3. Aprobación previa para licencias de los miembros del Comité o Supervisor:

La Ley N°30222 que modificó la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, había dispuesto que las licencias de los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo para su participación en actos de concurrencia obligatoria en el ejercicio de sus funciones, debían ser previamente aprobadas por el Comité; sin embargo, no se hacía referencia a la aprobación de licencias del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Por tal motivo, el D.S.N°006-2014 precisa que la aprobación previa de licencias del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, estará a cargo del empleador.

4. Exámenes médicos ocupacionales:

En cuanto a los exámenes médicos ocupacionales se ha precisado lo siguiente:

Para el inicio de la relación laboral, se deberá realizar un examen médico ocupacional que acredite el estado de la salud del trabajador; sin embargo, no será necesario dicho examen si los trabajadores acreditan su estado de salud mediante un certificado médico ocupacional, siempre y cuando se trate de la misma actividad económica y no hayan transcurrido más de dos (2) años desde su emisión.
Todos los exámenes médico ocupacionales que se realicen durante la relación laboral tienen un periodo de validez de dos (2) años.
Los trabajadores o empleadores podrán solicitar, al término de la relación laboral, la realización de un examen médico ocupacional de salida; sin embargo, de existir una solicitud escrita del trabajador, el empleador está obligado a practicarlo.
Lo expuesto anteriormente no aplica para las empresas que realizan actividades de alto riesgo, las que deberán cumplir con los estándares mínimos de sus respectivos Sectores.

Además, se ha dispuesto que el Ministerio de Salud publique los precios referenciales de las pruebas y exámenes auxiliares que realizan las empresas registradas que brindan servicios de apoyo al médico ocupacional.

5. Tercerización de Servicios:

El D.S. N°006-2014-TR también ha precisado que la contratación de una empresa especializada  para la gestión, implementación, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo, no libera a la empresa principal de su obligación de acreditar ante la autoridad competente el cumplimiento de dichas obligaciones.

Asimismo, no podrá ser tercerizada la participación del empleador en el Comités y Sub Comités, de seguridad y salud en el trabajo.

La empresa especializada se encuentra obligada a facilitar el cumplimiento de las funciones del Supervisor, Comités y Sub Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo, según sea el caso.

A su vez, se dispone que cuando se contrate una empresa especializada, la empresa principal deberá comunicar oportunamente a todos los trabajadores de esta contratación, precisando las responsabilidades que específicamente serán asumidas por la empresa contratada y la persona responsable para atender y brindar información sobre la materia.

Por su parte, la empresa especializada deberá contar con un medio de comunicación directo con los trabajadores y la empresa principal para la atención de materias de seguridad y salud en el trabajo.

Descargar D.S. N° 006-2014-TR

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Ley N°30222 modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley 29783)



El Congreso de la República publicó la Ley N°30222 que modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - SST (N° 29783) en el diario Oficial El Peruano a regir a partir del sábado 12 de julio.
Según la Cámara de Comercio de Lima (CCL) se corrigen en parte los sobrecostos y excesos de la Ley 29783 y los incentivos a la informalidad.
Entre los principales cambios de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo se incluyen:
Registros simplificados: Las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYME), así como las empresas y entidades en general que no realizan actividades de alto riesgo, llevarán registros y formatos simplificados. Estos registros se llevarán por separado o en un solo libro físico o registro electrónico.
Tercerización: Sin perjuicio de la responsabilidad que por ley le corresponde al empleador de cumplir con las normas de SST para proteger la vida, la salud y la integridad de los trabajadores, se faculta  a los empleadores a contratar profesionales o empresas especializadas (locación de servicios), para que se encarguen de la implementación, gestión, monitoreo y cumplimiento de las normas de SST. Con ello se elimina la pretensión de contratar a médicos ocupacionales en la planilla de las empresas.
Exámenes médicos: Serán cada dos años salvo que se trate de actividades de alto riesgo, en cuyo caso los exámenes se realizarán al ingreso, durante y al término de la relación laboral.
Consejos Regionales SST: Los tres representantes de los empleadores ya no serán designados por la Confiep, pues uno será designado por la Cámara de Comercio del lugar (se incluye a PERUCAMARAS), otro por la microempresa y otro por la Confiep. En el Consejo Nacional de SST, la Confiep sigue designando a los cuatro representantes de los empleadores.
Responsabilidad penal del empleador: Se corrige la tipificación penal del artículo 168- A del Código Penal. Por ejemplo, para imputar responsabilidad penal al representante del empleador, será necesario acreditar intencionalidad dolosa y haber sido requerido previamente por el Ministerio de Trabajo, y siempre que no haya adoptado las medidas necesarias que pongan en peligro inminente la vida, salud e integridad de los trabajadores (se rebaja la pena máxima de 5 a 4 años).
Si como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas, se causa la muerte del trabajador o se producen lesiones graves, siempre que el empleador haya podido prever el resultado, será sancionado con 6 a 8 años en los casos de lesiones o muerte, respectivamente (la pena anterior era 10 años).
Se excluye de responsabilidad penal al empleador, si la muerte o las lesiones son producto de la inobservancia de las normas de SST por parte del trabajador.
Multas laborales: Durante 3 años, la Sunafil aplicará como multa máxima el 35% de la que corresponda a cada caso. En caso de subsanación no se aplicarán multas.
Cuando se trate de infracciones muy graves, por ejemplo trabajo infantil, trabajo forzoso, libertad sindical y de asociación, obstrucción a las inspecciones, se aplicará la multa máxima que corresponda y no la multa del 35% establecida.
Cabe recordar que conforme al reglamento de multas laborales vigente, si el empleador subsana la infracción durante el proceso inspectivo tiene derecho a la rebaja de la multa en un 90% en tanto no se trate de infracciones calificadas como insubsanables.

Descargar Ley N° 30222

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Res.571-2014/MINSA: Se modifica el Protocolo de Exámenes Médicos Ocupacionales




Recientemente se modifico el Protocolo y Guías de diagnóstico de los exámenes médicos obligatorios por actividad (aprobado por R.M 312-2011-MINSA) respecto de los requisitos para la presencia de médicos ocupacionales en las empresas.
Norma legal :Res.571-2014/MINSA

Mediante Resolución Ministerial N° 571-2014/MINSA, publicada el sábado 26 de julio, el Ministerio de Salud ha modificado los "Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad", aprobado por Resolución Ministerial N° 312-2011/MINSA del 26 de abril del año 2011.

La modificatoria se encuentra referida al tiempo que el médico ocupacional debe permanecer para la vigilancia de la salud de los trabajadores en las empresas y/o ambientes de trabajo.

Descargar Resolución.

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Maestría: Principios Básicos de Gestión de Riesgos



PRINCIPIOS BÁSICOS DE GESTIÓN DE RIESGOS

La primera tarea de los negocios es sobrevivir; y los lineamientos principales de la economía de negocios no es la maximización de las ganancias, sino la evasión de pérdidas..." (Peter Druker)

INTRODUCCIÓN
La Gestión de Riesgos es una herramienta que nos permite garantizar que se adopte un proceso minucioso y sistemático para realizar Evaluaciones de Riesgos.

OBJETIVOS:
Al finalizar el presente curso, los participantes estarán en condiciones de:
- Utilizar herramientas para identificar peligros a los que están expuesto los trabajadores en sus áreas de trabajo.
- Conocer los principios básicos para realizar evaluaciones sistemáticas de los riesgos.
- Tomar medidas de control para minimizar o eliminar el riesgo en sus áreas de trabajo.

DEFINICIONES

1.- Energía:
- Capacidad de una fuerza para hacer un trabajo.
- Es lo que hace que las cosas sucedan.

Ejemplos: Las energías pueden ser controladas y usadas para realizar un trabajo sin pérdidas o puede ser descontroladas y crear un potencial innecesario de liberación de energía (peligro) que lleva a la ocurrencia de accidentes e incidentes. Dentro de los diferentes tipos de energía tenemos:
. Energía Potencial como: Gravedad, esfuerzos estructurales, fluidos comprimidos.
. Energía Cinética: Movimientos lineales y de rotación.
. Energía Mecánica: Maquinarias (molinos, perforadoras, equipo de movimiento de tierras, etc.
. Energía Acústica y de vibración: Ruido, vibración mecánica
. Energía Eléctrica: Potencial eléctrica (voltios), Rotación, electromagnética, carga electrostática (rayos)
Radiación Ionizante: Partículas nucleares, rayos X.
. Energía Térmica: Sólidos, fluidos y llamas.
. Energía Química: Corrosivos, ácidos, etc.
Microbiológicos: Parásitos, bacterias, virus, hongos, etc.
. Energía muscular: agresiones físicas (ataques de personas o animales)

2.- Peligro:
Fuente de energía con potencial para generar una pérdida.

3.- Riesgo:
Probabilidad y consecuencia de una pérdida.

4.- Probabilidad
Posibilidad de que un evento específico ocurra.

5.- Consecuencia
Resultado y/o gravedad de una lesión, daño o pérdida.

6.- Riesgos Residual:
Es el riesgo que queda después de haber considerado todas las medidas de control implementadas.
El riesgo Residual puede ser un riesgo aceptable, si no lo es, en una segunda evaluación se tendría que volver a analizarse, evaluar y establecer nuevos controles que reduzca el riesgo hasta ser aceptable o eliminarlo.

7.- Evaluación de Riesgos:
Proceso usado para Identificar, analizar y Eliminar o minimizar riesgos, usando conceptos convincentes para detectar  Peligros y estimar los Riesgos que estos poseen.
La evaluación de riesgos debe hacerse por un equipo de trabajadores que tenga la capacidad de brindar información sobre el área o actividad que se está analizando, que conozcan los procesos que en ella se realizan y las posibles medidas de control que se puedan aplicar.

8.- Evaluación de Riesgos Basada en Equipo
Proceso de evaluar el riesgo que es realizado por un grupo de personas que está en capacidad de proporcionar información del área o actividad en evaluación.

9.- Jerarquías de Controles:
- Eliminación   (Más efectivo)
- Sustitución
- Ingeniería
- Administrativos
- EPP           (Menos efectivo)


Nota: Los implementos de seguridad deben de ser la última opción


RESPONSABILIDADES LEGALES DE ACUERDO AL DS 055-2010-EM

Art° 38: Es obligación del Supervisor (Ingeniero o Técnico):
b. Tomar toda precaución razonable para proteger a los trabajadores, verificando y analizando que se haya dado cumplimiento a la Identificación de Peligros y Evaluación y Control de Riesgos (IPERC) realizada por los trabajadores en el lugar de trabajo, a fin de eliminar o minimizar los riesgos.

Art° 33: Es obligación del Supervisor:
d. Informar a los trabajadores acerca de los peligros en el lugar de trabajo.
e. Investigar situaciones que un trabajador o un miembro del comité de seguridad consideran que son peligrosas.
i. Ser responsable por su seguridad y la de los trabajadores que laboran en el área a su mando.

Responsabilidades en Operaciones Mineras

Alta Gerencia del Titular Minero
Art° 54: La alta Gerencia del Titular Minero liderará y brindará los recursos para el desarrollo de todas las actividades en la empresa conducentes a la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, a fin de lograr el éxito en la Prevención de Incidentes y enfermedades Ocupacionales, en concordancia con prácticas aceptables de la Industria Minera y Normativa vigente.

Gerente
Estar compromeditos con los esfuerzos de seguridad y salud ocupacional.
Integrar la Seguridad y Salud Ocupacional en TODAS las funciones de la Empresa, incluyendo el Planeamiento Estratégico.
Implementar las mejoras necesarias de acuerdo a la naturaleza y magnitud de los riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional de la Empresa.

PROCEDIMIENTO / GUÍA:

A continuación vamos a ver cuales son los pasos a seguir para realizar la gestión de riesgos:



El primer paso es establecer el contexto, es decir el área en el que se va ha aplicar este procedimiento, luego identificar los riesgos, analizarlos, evaluarlos y finalmente atenderlos, en todas estas etapas una buena comunicación y las preguntas que se puedan hacer son herramientas fundamentales para poder obtener la máxima información posible que nos permita:
Tomar decisiones más efectivas
Asignación más eficiente de recursos
Normatividad mejorada de responsabilidades
Incentivar la creatividad e innovación
Capacidad de Gestión mejorada  para manejar diferentes asuntos
Flexibilidad sobre los objetivos comunes
Toma de decisiones transparentes.
Todas estas etapas deben ser monitoreadas y revisadas continuamente.

1.- Establecer el contexto:
- ¿Qué?: Objetivos, límites, naturaleza del peligro.
- ¿Por qué?: Resultados esperados (registros de riesgos, planes de acción).
- ¿Quién?: El equipo.
- ¿Cómo?: Definir el método de evaluación de riesgos. Definir el método de análisis de riesgos (por ejemplo: Cuantitativo, Cualitativo).
- ¿Cuándo?: Definir el horario, fecha límite y lugar de la presentación final.

2.- Identificar los peligros
- ¿Existe una fuente potencial de daño?
- ¿Cuál es la naturaleza y magnitud del peligro?
- ¿Quién o Qué podría ser dañado?
- ¿Cómo podría ocurrir el daño?
- Revisar sistemáticamente los peligros
- Generar una lista entendible de eventos
- Considerar todas las posibles causas y escenarios
- Omitir las causas poco importantes y no significativas

a.- Fuentes de información:
- Operadores / personal de mantenimiento.
- Gerentes y otros empleados.
- Otros que sean afectados (contratistas, visitantes, comunidad inmediata, etc)
- Reglamento específico del país.
- Expertos técnicos.
- Otras compañias mineras.

3.- Analizar los Riesgos
Ejercicio: Analizar los riesgos identificados usando la Tabla de consecuencias y la tabla de probabilidades

Análisis de Consecuencia: se debe determinar si la consecuencia es:
Catastrófica, Mayor, Moderada, menor o insignificante, dependiendo de la consecuencia que pueda tener en: La salud y seguridad, El medio Ambiente, Comunidad y el Cumplimiento de las leyes.
Quizás en algunos casos las consecuencias se puedan presentar el todos estos aspectos o sólo en algunos.
Si las consecuencias en un aspecto (por ejemplo al medio ambiente) es mayor, mientras que la misma consecuencia para otro aspecto es menor (por ejemplo para la Salud y Seguridad), se deberá considerar la mayor consecuencia.

Análisis de Probabilidad: Se deberá proceder a realizar el análisis de la probabilidad, los cuales pueden ser: Siempre, muy probablemente, probablemente, poco probable o rara vez, teniendo en cuenta los criterios establecidos  en la Tabla de Probabilidades.

4.- Evaluar los Riesgos
Para realizar la evaluación de los riesgos, usaremos la Matriz de Riesgos, esta matriz tiene dos ejes, en la parte superior elegiremos el resultado obtenido luego de haber hecho el análisis de la consecuencia ( Insignificante, menor, moderado, mayor o Catastrófico).
En el lado izquierdo (para los participantes), podrán observar la columna de probabilidades, en la cual debemos elegir el resultado obtenido en el análisis de Probabilidad (Siempre, muy probablemente, probablemente, poco probable o rara vez).

Por ejemplo: Si en el análisis de la consecuencia de un riesgo se ha obtenido el resultado: Mayor, y en el análisis de la probabilidad, es poco probable, se combinan estos dos resultados para evaluar el riesgo.  En este caso corresponde al casillero con el número 14, dentro del color amarillo, lo que significa que es un riesgo Alto.
En esta presentación podemos ver el riesgo que se está evaluando corresponde a Alto Riesgo.
Dependiendo del color, se clasificará como:
Verde: Bajo
Celeste: Moderado
Amarillo : Alto
Rojo : Extremo

Los números, nos van a servir para realizar el siguiente paso: Atender los riesgos.
Estos números no son el resultado de ninguna operación (suma, multiplicación, etc.)

5.- Atender los riesgos: 
Para atender los riesgos, debemos tener en cuenta la evaluación de los riesgos, es decir lo que acabamos de hacer.

Hemos determinado si el riesgo es: Bajo, Moderado, Alto o Extremo.

6.- Revisión y Monitoreo
- ¿Tienen los controles creados un nivel aceptable de riesgo?
- ¿Se ha creado algún peligro / riesgo?
- ¿Se han elegido soluciones efectivas?
- ¿Se han usado controles y son estos efectivos?
- ¿Existe cualquier oportunidad de mejorar los controles?


Universidad Nacional de Piura
Docente: no lo decia

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Maestría: Protección de la Salud, Higiene y Seguridad Ocupacional.



Material de Maestría

PROTECCIÓN DE LA SALUD, HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

SEGURIDAD INDUSTRIAL
Es una disciplina que comprende actividades de orde técnico, legal, humano y económico que vela por el bienestar humano y la propiedad física de la empresa.

Actualmente se define como una herramienta fundamental en el Control de pérdidas y en la prevención de riesgos.

OBJETIVOS DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL
El objetivo de la Seguridad Industrial es prevenir los accidentes de trabajo que pueden afectar la salud y bienestar del trabajador así como la propiedad física de la empresa.

RIESGO
Es la probabilidad de que ocurran lesiones a las personas, daños al medio ambiente o pérdidas en los procesos y equipos.

PELIGRO
Una condición o acto con potencial o pérdida por accidente.

PERDIDA
Derroche innesario de cualquier recurso.

ACCIDENTE
Es un acontencimiento violento, repentino prevenible y no deseado, que interrumpe un proceso normal de trabajo.

CLASIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES

1.- Accidentes en los que el material va hacia el hombre: Por golpe, Por atrapamiento, Por contacto.
2.- Accidentes en los que el hombre va hacia el material: Por pegar contra, por contacto con, Por prendimiento, por caída a nivel, por caída a desnivel.
3.- Accidentes en los que el movimiento relativo es indeterminado: Por sobreesfuerzo, por exposición.


CAUSAS DE LOS ACCIDENTES
Hay 2 grandes causas de accidentes: El hombre y el Medio Ambiente.

ACTOS INSEGUROS:
- Se refiere a la violación de un procedimiento aceptado como seguro.
- Mal uso de los elementos de protección personal
- Alcoholismo
- Actitudes indebidas.

CONDICIONES INSEGURAS
- Es cualquier condición del ambiente que puede contribuir a un accidente.
- Falta de orden y limpieza.
- Desgaste normal de las instalaciones y equipos.
- Mantenimiento inadecuado.
- Riesgos eléctricos.
- Riesgos de incendio.

INCENDIOS
CLASIFICACIÓN DE FUEGOS

1.- FUEGO CLASE A: Producido por papel, madera, telas, cauchos.
2.- FUEGO CLASE B: Producido por combustión de sustancias líquidas, gaseosas y grasas combustrible.
3.- FUEGO CLASE C: Producido en equipo de circuito eléctrico "activos".
4.- FUEGO CLASE D: Por combustión de metales combustible: Mg, Ti.

SELECCIÓN DE TIPO DE EXTINTORES SEGÚN LA CLASE DE FUEGO
1.- De Agua: Tipo de fuego A
2.- De Espuma: Tipo de fuego A
3.- Polvo Químico, Multipropósito o ABC: Tipo de Fuego A y B
4.- Halones: Tipo de fuego B, C
5.- CO2: Tipo de fuego B,C

RIESGOS ELECTRICOS
- Presenta riesgos en generación, distribución y utilización.
- Voltajes Contenidos: 110 V, 220 V: Iluminación; 380 V, 440 V: Maquinarias.
- Un choque eléctrico puede ocasionar: Contracción muscular, paralización de la respiración, paralización cardiaca inmediata, lesiones en el sistema nervioso central, quemaduras.
- Camino que sigue la corriente: Entre los miembros, a través del corazón, a través del cerebro, por cualquier otra parte del cuerpo.
- La gravedad del choque está determinado por: la cantidad de corriente, por la resistencia que ofrece el cuerpo, por el tipo de corriente, el tiempo de contacto.
- Reglas sencillas a seguir:
-- No tratar de adivinar si un circuito tiene o no corriente.
-- Utilizar los intrumentos apropiados para probar los circuitos.
-- Usar equipos de seguridad.
-- Usar señales de peligro.
-- Observar el fiel cumplimiento del Código nacional de seguridad eléctrica.

RIESGOS DE CALDERAS
- La importancia del cuidado del agua
- Prevención de la corrosión.
- Prevención de formación de incrustaciones.
- Eleminación de acumulación de lodos.
- Limpieza de los tubos.
- Cuidado del quemador.
- Controles de nivel de agua.
- Mantenimiento.

RIESGOS DE EXPLOSIÓN
Que hacer en caso de fuga de gas
Que hacer en caso de incendio por fuga de gas

RIESGOS ESPECIALES
- Riesgos en montacargas
- Trabajos de soldadura y corte.
- Escaleras y plataformas elevadas.
- Ascensores.
- Operación de máquinas
- Trabajos de mantenimiento
- Orden y Aseo.
- Reglamento de SHI
- Comité de SHI

RECONOCIMIENTO
1.- Hacer un plano de la empresa con las diferentes secciones.
2.- Verificar durante la inspección si todas las máquinas funcionan.

RUIDO
1.- Durante el trabajo, los trabajadores están expuesto a niveles de ruido?, cuántos trabajadores.
2.- Cuáles son las fuentes del ruido.
3.- Hay equipos de protección personal?

VIBRACIONES
1.- Hay máquinas o se debe hacer acciones que hace vibraciones?, Cuántas personas están expuestas?
2.- Las vibraciones afectan las manos y los brazos. Cuáles son las fuentes.
3.- Si las vibraciones afectan todo el cuerpo, cuáles son las fuentes.

ILUMINACIÓN
1.- Hay suficiente iluminación para el trabajo que se debe realizar.

CONDICIONES TERMOAMBIENTALES.
1.- Podría ser que el clima afecte la salud, a cuentas personas?
2.- Cuál es la causa?: Fuentes de calor, fuentes de frío, corrientes de aire, mala ventilación, humedad baja/alta.

RADIACIÓN
1.- Durante el trabajo, los trabajadores están expuestos a radiación?, cuántas personas.
2.- Qué tipo de radiación?
3.- Hay equipos de protección personal?

SUSTANCIA QUÍMICAS
1.- Durante el trabajo, los trabajadores están expuestos a sustancias químicas?, cuántas personas.
2.- Existe la posibilidad de aspirar vapores, gases o polvo, cuáles son las fuentes, a cuántas personas afecta, existe la posibilidad de contacto con la piel.
3.- Hay posibilidades de formación accidental de otros productos químicos?
4.- Hay medidas tomadas o equipos de protección.

FACTORES BIOLÓGICOS
1.- Existe la posibilidad de contacto con animales o vegetales, cuántas personas.
2.- Cuáles son las fuentes.
3.- Hay medidas tomadas o equipos de protección personal para reducir la exposición.

ERGONOMÍA
1.- Cómo se ejecuta el trabajo, sentado, de pie.
2.- El trabajo obliga movimientos repetidos.
3.- El trabajo, obliga usar mucho la fuerza del cuerpo.
4.- Se tiene que levantar mucho peso.
5.- Se tiene que levantar frecuentemente.

CONDICIONES DE SEGURIDAD
1.- Hay desórden curiosos.
2.- Los ambientes de trabajo están en desorden
3.- Se trabaja cerca de las carretillas, elevadoras o grúas.
4.- Se trabaja cerca de máquinas que giran, cortan, etc.
5.- Hay máquinas en mal estado.
6.- Se trabaja cerca de objetos que dan calor o frío, materiales explosivos o inflamables, sustancias químicas muy peligrosas.



NOSOTROS COMO SUPERVISORES DE SEGURIDAD NO DEBEMOS SER PARTE DEL PROBLEMA, SINO DE LA SOLUCIÓN... GRACIAS.

Ponente: Ing. Martín Zeta Flores MSc.
Universidad Nacional de Piura.


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RECOMENDACIONES PARA EL USO DE MASCARILLA




RECOMENDACIONES PARA EL USO DE MASCARILLA

Antes que nada se tiene que determinar qué tipo de mascarilla es la que se tiene que usar para determinado trabajo, en el caso que vamos a ver es con respecto a las mascarillas descartables.

En las mascarillas descartables tenemos para Polvo como para Gases o Vapores.

Nota Importante: Lo único en que te va ayudar una mascarilla no es a eliminar el riesgo, sino a reducirlo. Por lo tanto debes evaluar bien antes de realizar una actividad porque a pesar de usar la mascarilla recuerda que puedes así contraer enfermedades o infecciones.

Cómo usar una mascarilla:

El no cumplir con las instrucciones y limitaciones sobre el uso del respirador y/o no usar el respirador durante el tiempo completo de exposición, puede reducir la eficiencia del mismo y ocasionar enfermedades o la muerte.

Antes del uso ocupacional

Antes del uso ocupacional de los respiradores, debe implementarse un programa escrito de protección respiratoria que cumpla con todos los requisitos de ley y pueden guiarse por la OSHA 29 CFR 1910.134 que incluya capacitación, pruebas de ajuste, evaluaciones médicas y las normas de sustancias específicas de OSHA aplicables.

Las partículas que pueden ser peligrosas para su salud incluyen algunas que son demasiado pequeñas para poder percibirlas a simple vista.

Abandone el área contaminada inmediatamente y avise a su supervisor si siente mareo, irritación o algún otro malestar.

Almacene el respirador en un lugar apartado de las áreas contaminadas cuando no lo use.

Las piezas faciales que se utiliza como filtros, se revisarán antes de cada uso para asegurarse que no existen agujeros en la zona de respiración además de las perforaciones alrededor de las grapas y que no haya ocurrido algún daño. Los agujeros agrandados ocasionados por el material de filtro rasgado o roto alrededor de las perforaciones de las grapas se consideran un daño. Reemplace el respirador inmediatamente si está dañado.

Deseche el producto usado de acuerdo a todos los reglamentos aplicables.

Limitaciones de uso

Ningún respirador descartable suministra oxígeno, no lo use en atmósferas que contengan menos de 19.5% de oxígeno.

No lo use cuando las concentraciones de los contaminantes sean un peligro inmediato para la vida o la salud, cuando sean desconocidas o cuando sean mayores de 10 veces el límite de exposición permitido (PEL), o sobrepasen las limitantes de OSHA en E.U.A., o la reglamentación aplicable del gobierno. Lo que sea menor.

No modifique ni abuse o use incorrectamente este respirador.

No use este respirador sobre barbas, vello facial, o cualquier otra condición que impida el buen contacto entre el rostro y el sello facial del respirador.

Los respiradores pueden ayudar a proteger sus pulmones contra ciertos contaminantes aerobios, sin embargo, no evitarán su ingreso a través de otros medios tales como la piel, por lo que se podrá requerir un equipo de protección adicional (PPE).

Este respirador está diseñado para uso ocupacional/profesional por adultos que estén capacitados adecuadamente sobre su uso y sus limitaciones. Los respiradores no están diseñados para ser utilizados por niños.

Las personas que padecen enfermedades respiratorias tales como asma o enfisema, deben hacerse una evaluación médica completa antes de usar el respirador.

Limitaciones de tiempo de uso

Si el respirador se daña, ensucia o se hace difícil respirar a través de él, salga inmediatamente del área contaminada y reemplace el respirador.

Instrucciones de Ajuste 
Importante tiene que usarlo cada vez que lo use

Estire previamente las ligas superior e inferior antes de colocar el respirador sobre su rostro.

Ponga el respirador sobre su mano de manera que cubra con el clip nasal las punas de los dedos, permitiendo que las ligas cuelguen libremente bajo su mano.

Ponga el respirador bajo su barbilla con el clip nasal hacia arriba. Tome la liga superior y pásela sobre su cabeza. Pase la liga inferior sobre su cabeza y colóquela alrededor del cuello, bajo las orejas.

Coloque las puntas de los dedos de ambas manos sobre el clip nasal, usando los dedos de ambas manos, moldee el clip para ajustarlo a la forma de su nariz empujando hacia adentro al mismo tiempo que mueve la punta de los dedos hacia abajo por ambos lados del clip nasal. Apretar (pellizcar) el clip nasal con una sola mano puede causar un ajuste inadecuado y menor efectividad del respirador. Use ambas manos.

Haga una prueba de ajuste antes de cada uso. Para verificar el sello del respirador contra el rostro, cubra por completo el respirador con ambas manos y exhale. Tenga cuidado de no cambiar la posición del respirador al hacerlo, si sale aire alrededor de la nariz, reajuste el clip nasal como se describe en el paso anterior, si sale aire por los bordes del respirador, reajuste las ligas jalando hacia atrás por los lados de la cabeza.

Si no puede lograr un ajuste apropiado, no entre al área contaminada. Consulte con su supervisor.

INSTRUCCIONES PARA QUITARSE EL RESPIRADOR

Vea el párrafo 3 de instrucciones de ajuste y sostenga el respirador haciendo una forma de copa con la mano para mantener su posición sobre el rostro, pase la liga inferior sobre su cabeza. Sosteniendo el respirador en su posición, pase la liga superior sobre su cabeza y separa el respirador de su rostro.



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Vídeo: Ley 29783. Seguridad y Salud en el trabajo.



Entrevista en el Canal TVPerú, sobre el tema de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley 29783), la cual fue emitida el 24 de abril del 2012. En la entrevista participan: Javier Mujica (Abogado Laborista); Johan Maita (Director Ejecutivo de Salud Ocupacional de DIGESA) y Mariana Rodríguez (Abogada).


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Defensa Civil Tarea de Todos






Desde el origen de nuestros días y a través del tiempo, el ser humano se ha encontrado siempre en la necesidad ineludible y permanente de hacer frente a diversas dificultades, hechos, circunstancias y múltiples fenómenos recurrentes, tanto de orden natural, como generados o inducidos por su propia mano (antrópicos), que se producen en su entorno de vida y afectan directamente su integridad física, sus bienes y pertenencias.

La Defensa Civil se define como un conjunto de medidas permanentes, destinadas a prevenir, reducir, atender y reparar los daños a personas y bienes que pudieran causar o causen los desastres o calamidades. 

La finalidad del Sistema Nacional de Defensa Civil - SINADECI es proteger la vida e integridad física de la persona humana, así como el patrimonio público y privado. La prevención en todas sus facetas es el medio a través del cual se logra esta finalidad.
(Extracto del libro: Defensa civil tarea de todos. || Autor : Perú. Instituto Nacional de Defensa Civil (INDECI); 2005).

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Documento     : ECI_05
Título        : Defensa civil tarea de todos.
Autor         : Perú. Instituto Nacional de Defensa Civil (INDECI); 2005.

DESCARGAR LIBRO COMPLETO:  AQUÍ
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En el vídeo hace mención al Libro PLAN NACIONAL DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE DESASTRES.

El libro completo lo puedes bajar desde el siguiente enlace:
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Título        :  Plan Nacional de Prevención y atención de Desastres.

DESCARGAR LIBRO COMPLETO:  AQUÍ
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TERMINOLOGÍA DE DEFENSA CIVIL

a) Términos definidos en el Decreto Ley N° 19338 (Ley del SINADECI) y en el Decreto Supremo N° 005-88-SGMD (Reglamento de la Ley del SINADECI)

SISTEMA NACIONAL DE DEFENSA CIVIL - SINADECI.- Conjunto interrelacionado de organismos del sector público y no público, normas, recursos y doctrinas; orientados a la protección de la población en caso de desastres de cualquier índole u origen; mediante la prevención de daños, prestando ayuda adecuada hasta alcanzar las condiciones básicas de rehabilitación, que permitan el desarrollo continuo de las actividades de la zona. (Artículo 2° del Decreto Supremo N° 005-88-SGMD, Reglamento de la Ley del SINADECI).

INSTITUTO NACIONAL DE DEFENSA CIVIL.- Organismo central, rector y conductor del Sistema Nacional de Defensa Civil - SINADECI, encargado de la organización de la población, coordinación, planeamiento y control de las actividades de Defensa Civil. (Artículo 5° del Decreto Ley N° 19338, modificado por el Artículo 2° del DL N° 735, 12-11-91).

DEFENSA CIVIL.- Conjunto de medidas permanentes destinadas a prevenir, reducir, atender y reparar los daños a las personas y bienes, que pudieran causar o causen los desastres o calamidades. (Primer considerando del Decreto Ley N° 19338).

b) Términos definidos en el Plan Nacional de Prevención y Atención de Desastres, Decreto Supremo N° 001-A- 2004-DE/SG, para las siguientes áreas: 
- Gestión de Desastres (gd) 
- Sismología, Volcanología (sis) 
- Geología (geo) 
- Hidrología (hid) 
- Meteorología y Oceanografía (met)

Adicionalmente a lo indicado en el Plan Nacional de Prevención y Atención de Desastres se han considerado los términos acuífero, cuenca hidrográfica, maremoto y napa freática, los que serán incluidos dentro de dicho plan.

ACANTILADO (geo).- Pendiente escarpada de una costa que retrocede bajo la acción de la rompiente produciendo erosión.

ACTIVIDAD VOLCÁNICA (sis).- Expulsión por presión de material concentrado en estado de fusión, desde la cámara magmática en el interior de la Tierra hacia la superficie. Si el material está constituido de gases y ceniza, se dice que la actividad es fumarólica. La actividad eruptiva se considera cuando el material expulsado va acompañado de roca fundida, fragmentos rocosos y piroclástico. Hay otros tipos de actividad volcánica, en función de mecanismos de expulsión del material (pliniana, vesubiana, estromboliana) por la forma del mismo (bloques, bombas, cenizas, lapilli, etc.) y por su composición mineralógica (ácida, intermedia y básica).

ACUÍFERO (geo).- Formación geológica fisurada o porosa saturada que contiene material permeable como para almacenar en sus huecos una cantidad de agua que fluye en su interior. Este flujo se produce entre los poros y oquedades que se intercomunican, es de velocidad variable y obedece a las condiciones hidrológicas.

AFECTADO (gd).- Persona, animal, territorio o infraestructura que sufre perturbación en su ambiente por efectos de un fenómeno. Puede requerir de apoyo inmediato para eliminar o reducir las causas de la perturbación para la continuación de la actividad normal.

AFLORAMIENTO (met).- Surgencia de aguas profundas del océano a la superficie, principalmente en zonas costeras y causadas por las corrientes marinas y la topografía submarina.

ALUD (geo).- Desprendimiento violento, en un frente glaciar, pendiente abajo, de una gran masa de nieve o hielo acompañado en algunos casos de fragmentos rocosos de diversos tamaños y sedimentos de diferente granulometría.

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Título: TERMINOLOGÍA DE DEFENSA CIVIL (Nov. 2005)
Autor : Perú. Instituto Nacional de Defensa Civil (INDECI)


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